تامین مهندس یکی از مواردی است که شرکت های پیمانکاری و مشاوره ای بدان نیاز دارند تا بتوانند در رتبه بندی ها شرکت کنند. دلیل اهمیت این موضوع به قرار دادهای پر سودی بر می گردد که برای گرفتن این مناقصات میزان رتبه بندی شرکت از درجه اهمیت زیادی برخوردار است.
شرکت های پیمانکاری و مشاوره ای برای تامین مهندس مورد نیاز خود باید به سوابق تحصیلی و بیمه ای آن ها توجه داشته باشند تا بتوانند بالاترین بهره و استفاده را از این تامین ببرند. موارد بسیار مهمی در میزان این رتبه بندی مهم است که بستگی به شرایط مهندسی دارد که ما آن را در سیستم کاری خود به استخدام در آورده ایم برخی از مهم ترین این موارد شامل:
نکات مهم در تامین مهندس
- بایستی فرد مورد نظر در ۴ سال اخیر بیمه تامین اجتماعی برای وی صادر شده باشد. این شرایط به گونه ای است که در این ۴ سال حداقل ۳ سال سابقه بیمه داشته باشد.
- کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم برای مهندسین آقا مورد نیاز است و یکی از مهم ترین مدارکی است که شخص باید داشته باشد.
- شغلی که فرد در گذشته به آن پرداخته است بایستی با مدرک تحصیلی وی سازگار و هم خوانی داشته باشد تا بتوان در این زمینه امتیازی را محاسبه کرد.
- داشتن گواهی اشتغال برای سازمانی که فرد در آن جا کار کرده است نیز برای تخصیص رتبه بندی از درجه اهمیت بالایی برای سازمان برخوردار است.
- یکی از شرط های اصلی برای استخدام افراد این می باشد که نباید هیچ کدام از مهندسی که به استخدام در می آیند کارمند دولت باشند. در صورتی که چنین شرطی را دارا نباشد نمی توان امتیازی را برای این شخص قائل بود.
- این نیروی انسانی که به استخدام شرکت در می آید نباید در هیچ کدام از شرکت های خصوصی و دولتی مدیر عامل باشد.
همان طور که اطلاع دارید برای رتبه بندی شرکت های مشاور و پیمانکار سه اصل اساسی وجود دارد که یکی از این ۳ اصل اساسی همان تامین مهندس مورد نیاز شرکت است که سابقه خوبی در زمینه شغلی مورد نظر داشته باشد و هم چنین توانایی اجرای کارهای مشاوره ای و پیمانکاری را داشته باشد.
اما خود فرآیند تامین مهندس به ۴ روش انجام می گیرد که شرکت بایستی این ۴ اصل را برای تامین نیروی انسانی مورد نظر خود در نظر داشته باشد. این ۴ اصل شامل:
- تامین مهندس بی رتبه
- تامین مهندس رتبه دار
- تامین مهندس ۳ سال سابقه دار
- تامین مهندس ۷ سال سابقه
